Attività dello Studio

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Una gestione completa dell’Amministrazione del Personale: dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro con l’espletamento di tutti gli adempimenti giuridici, previdenziali e fiscali che ne derivano, accompagnata da un’attività di Consulenza di elevata professionalità circa l’inquadramento dell’Azienda e del proprio personale con l’indicazione del contratto conforme all’attività svolta dall’Azienda, la scelta dei benefici contributivi e fiscali che consentano un contenimento dei costi del personale, oltre alla consulenza e assistenza nell’accesso agli ammortizzatori sociali in caso di crisi e contrazioni anche temporanee del mercato, nella gestione degli esuberi di personale e nei procedimenti disciplinari in genere.

Gli anni di esperienza maturati nella collaborazione con Aziende di tutte le dimensioni, dalla piccola Azienda a gestione familiare ad Aziende di grandi dimensioni consentono di personalizzare i servizi offerti in base alle reali esigenze del Cliente: partendo dalla puntuale elaborazione dei prospetti paga e l’espletamento degli adempimenti ad essa correlati fino alla consulenza nella gestione del personale, fasi di selezione e risoluzione comprese.

Gli strumenti informatici a disposizione dello Studio permettono inoltre una completa flessibilità nella gestione e nello scambio della documentazione e delle informazioni, quali, ad esempio, l’inserimento delle presenze con un sistema on-line comodo e semplice nell’utilizzo e la consegna dei cedolini e dei modelli di pagamento via internet con pubblicazione in una apposita sezione del sito dello Studio in area protetta da password e riservata a ciascun Cliente, che consentono la massima tempestività nella consegna riducendo notevolmente la necessità di spostamenti, potendo gestire il personale della propria Azienda via web, ovunque ci si trovi ed in qualsiasi momento, sempre nel pieno rispetto della privacy, ma considerando le esigenze, le aspettative e la predisposizione del Cliente all’utilizzo delle nuove tecnologie.

Per qualsiasi necessità o richiesta di informazioni ulteriore non esitate a contattarci.

 

attivita intServizi per le Aziende

  • Consulenza del Lavoro
  • Consulenza in materia di inquadramento aziendale ai fini previdenziali e     assicurativi
  • Denuncie per aperture posizioni previdenziali e assicurative;
  • Consulenza nella scelta dell’ inquadramento dei lavoratori subordinati e collaboratori e predisposizione della relativa contrattualistica;
  • Consulenza in materia di agevolazioni contributive per riduzione costi del personale ed incentivi alle assunzioni;
  • Conservazione LUL;
  • Elaborazione prospetti paga e gestione di tutti gli adempimenti fiscali, previdenziali ed assistenziali correlati;
  • Elaborazione e trasmissione telematica mod. 770
  • Autoliquidazioni Inail
  • Consulenza in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali
  • Richiesta ammortizzatori sociali (CIG ordinaria e straordinaria e in deroga).

 

L’alta qualità professionale fornita ai propri Clienti è assicurata da una lunga e consolidata esperienza nel campo del Diritto del Lavoro, del Diritto Sindacale, della Legislazione Previdenziale e dal costante aggiornamento.

  • Consulenza legale in materia di lavoro, controversie di lavoro, mobbing e licenziamenti.
  • Genesi, definizione, evoluzione del rapporto di lavoro subordinato: Gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi e previdenziali;
  • Genesi, inquadramento ed evoluzione dei rapporti di lavoro autonomo – parasubordinato in generale: gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi e previdenziali;
  • Assistenza e rappresentanza dell’Azienda nelle vertenze extragiudiziali (conciliazione e arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro dipendente e/o autonomo;
  • Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro;
  • Analisi dei costi d’impresa relativi al personale dipendente e parasubordinato;
  • Consulenza e assistenza generale nelle relazioni e nei rapporti aziendali (contratti, convenzioni etc.) di carattere obbligatorio, tipico ed atipico.
  • Adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro, D.Lgs 81/2008